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partes y decir que acuerdan abonar las cantidades pendientes y que tras la firma ya no podrn reclamar nada porque estn satisfechas todas las cantidades. En el convenio slo pone cifras del 2014 y no del 2015. Ya es curiosidad malsana je, je,je! A ver, uno que cotice y no tribute. Cotiza?, Nando_bcn - 7/4/2008 No, si la forma de cotizar cuando se pagaban ya la recuerdo (y me pasaba lo mismo que a t, las metia en el mes de la baja, pero luego venia la inspeccin deciendo que seo deba ir prorrateado, hasta. En efecto, los gastos realizados con la finalidad de habituar a los empleados en la utilizacin de las nuevas tecnologas, tienen la consideracin, a efectos fiscales, de gastos de formacin de personal para la entidad y no determinan la obtencin de un rendimiento del trabajo. En cuanto a las vacaciones, la legislacin solamente cambi para las no disfrutadas. Una conexin domestica a internet pagada por la empresa? RSS (24.000/12).9/100 138 (Se calcula sobre 12 meses). Si bien es cierto que convenio colectivo, tiene fuerza de ley entre las partes, no es menos cierto que esa fuerza de ley garantizada en el art.

Por lo tanto, en cuanto a pagas extras, nos deben 257 x 9 meses.543 (la paga de Julio) 770. Acabo de empezar a trabajar y me gustara saber si mi nmina est bien hecha. Me refera al descuento por falta de preaviso. Puedes ir a la Seguridad Social o a tu sindicato si ests email protected en alguno y te lo tienen que aclarar de forma gratuita. Lo de las vacaciones haba que prorratear su cotizacin a todo el contrato, yo las cotizaba en el mes (estoy codigo promocional promenade hablando del milenio pasado Ja, Ja,Ja!) y en una inspeccin que tuvimos me cost Dios y ayuda convencer al inspector que aunque lo haca mal. Las pagas extras deben ir en la base de cotizacin de manera prorrateada. Para las disfrutadas de ms, entiendo, que habra que seguir aplicando la normativa anterior no?, o tienes alguna idea nueva.

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