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Se descuentan los dias de huelga


se descuentan los dias de huelga

y a intentar convencer a sus compaeros de que se sumen al paro. Por ello, es importante analizar las diferentes situaciones que se pueden dar en caso de huelga cuando el empresario decide continuar la actividad: a) La empresa no abre en el periodo de huelga: El empresario no puede descontar ninguna cantidad de las nminas. Considera suficientes los servicios mnimos pactados para la huelga general del 29-S? El descuento en la nmina del trabajador depende de si el empresario ha decidido abrir la empresa durante el perodo de huelga y en qu condiciones se ha llevado a cabo dicha apertura. Adems quedar reflejado en su vida laboral.

Como sabemos, la huelga es un derecho de los trabajadores.
Te explicamos cmo se ve afectada la nmina de un trabajador en caso de huelga.
Analizamos en qu situaciones de huelga pueden descontar dinero de tu sueldo.
La huelga lcita garantizada por el artculo 14 bis de la Constitucin Nacional no concede el derecho a cobrar los das de inactividad.
Al trabajador que hace huelga se le descuenta el da ms parte del descanso (0.4 das).

Estimados usuarios: El derecho a la Huelga est reconocido en el artculo 28 de la Constitucin pero conlleva, por supuesto, un descuento en el salario a fin de mes a todos aquellos que decidan ejercerlo. La legislacin define asimismo los derechos y obligaciones de los empresarios y precisa cules son las consecuencias para los huelguistas, as como los lmites de su actuacin. La empresa solo puede descontar un da de salario y un da de baja en la Seguridad Social (SS) si abre y se ve obligada a cerrar por las causas recogidas en el Real Decreto 17/77. Qu consecuencias conlleva el hacer huelga? S, no, ns, la encuesta est cerrada, total votos: 13657. Los sindicatos han pedido la movilizacin adicional de parados, pensionistas, jubilados o estudiantes. Est dispuesto a participar en la huelga general del prximo 29 de septiembre? IT ( incapacidad temporal) deben notificarlo expresamente si quieren sumarse a la huelga. En definitiva, slo en las situaciones que hemos expuesto, el empresario puede descontar la parte correspondiente a un da de salario de los trabajadores huelguistas, por norma general, y de los no huelguistas en determinadas situaciones con suficiente entidad prejudicial. La empresa puede sustituir a los huelguistas? Confiamos en el sentido comn de cada uno. Las cuentas se hacen sobre el salario bruto y no sobre el neto y siempre sobre das naturales, no laborales.


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