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servicios. C) las obligaciones con instituciones de previsin: Su monto mnimo es de 10 ms la cotizacin adicional por concepto de seguro y de la comisin que cobra la AFP, cuyo monto es variable (aproximdamente un 2,61). 11.- Hay alguna opcin a la gratificacin legal? El salario mnimo es inembargable, pero los dems s pueden serlo por orden de un juez. As mismo, estn permitidos los descuentos por multas impuestas por llegar tarde, siempre y cuando estn estipulados en el reglamento interno, y tambin las faltas al trabajo sin excusa. Estos descuentos deben estar autorizados, ya sea por expresa disposicin de la ley, por mandamiento de un juez competente, o por autorizacin escrita del trabajador. B) las cotizaciones de seguridad social: su monto mnimo es de un 7 del sueldo.



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Estos descuentos deben estar autorizados, ya sea por. Una de las prohibiciones contenidas en la legislacin laboral es la de retener al trabajador valores sin la debida autorizacin legal o por parte del trabajador. La cantidad exigible en ningn caso podr ser mayor del importe de los salarios de un mes y el descuento ser al que convengan el trabajador. Casos en los que aplican los descuentos al salario del trabajador.

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1.- Qu es la remuneracin? Estas reducciones no podrn ser superiores al 15 del total de la remuneracin. Estos descuentos no podrn ser superiores al 30 del total de la remuneracin. Te decimos cules son las nicas circunstancias por las que el patrn puede retener parte del salario de un empleado. Quienes reciben ms de cuatro salarios mnimos vigentes (2757.820 pesos este ao) deben pagar un 1 por ciento adicional para el Fondo de Solidaridad. 4.- Qu son las remuneraciones variables? De otro lado, la retencin en la fuente sobre salarios se hace para quienes este ao ganen 3836.817, equivalentes a 128,96 puntos de UVT. Pago de abonos para cubrir crditos garantizados por. En salud, el empleador paga el restante 8,5 por ciento de un 12,5 por ciento en total. 7.- Qu descuentos se aplican a las remuneraciones y para qu?

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